一、企業文化內涵

1、企業（yè）核心（xīn）價值（zhí）觀 
喬頓幹燥（zào）注重高（gāo）科的技術，強大的實（shí）力，品質的（de）服務、優量的質量、精益的人才；

2、企業（yè）使命
為客戶創造價值（zhí）、為員工創造前途、為社會（huì）創造財富（fù）；

3、人才資源理念 
◆ 以人為本（běn），重視人（rén）才、培養人才，給員工（gōng）一個發展舞台 
◆ 關愛員（yuán）工、尊重員工（gōng）、認同員工，給員工一個家的感覺 

4、管理風格 
誠信管理----約守信誠，讓客戶滿意 
質量管理----注重質量，讓客戶放心 
合（hé）作管理（lǐ）----精誠合作，滿（mǎn）意合作，共贏（yíng）合作 
人文管理----注重（chóng）人才，注重文化氛圍，注重傳（chuán）媒刊物 
品牌管理----打造公司特服務，樹立公司（sī）名品形象（xiàng） 
服務管理----注重（chóng）優（yōu）良的售後服務，保障客戶的權益

5、經營理念 
誠（chéng）實守信（xìn）  互利共贏

二、企業文化建設 
1、團（tuán）隊管理製度----規範員工行為準（zhǔn）則，精誠團結（jié），提高團隊合作精神 
2、勾通渠道（dào）建（jiàn）立（lì）----拓寬銷售渠道（dào）、拓展（zhǎn）銷售領域 
3、顧（gù）客滿意工（gōng）程----注重質量，注重效率；客戶（hù）上，信譽上 
4、員（yuán）工滿意工程----關愛員工生（shēng）活、尊重員工品性、重視員（yuán）工利益 
5、培訓體係設計----培養專（zhuān）業的員工、培養專業的技術人員、培養好（hǎo）的管理人才 
6、激勵（lì）體係設計----設立多種（zhǒng）激勵方案，提升員工（gōng）士氣，增加員工績效考（kǎo）核，推動企業績效 
7、職業道（dào）德規範---- 
        ◆愛（ài）崗（gǎng）敬業，遵守員工行為道德規範和企業各規章製度。 
        ◆熱愛公司，忠誠（chéng）於公司，維護公司形象、榮譽（yù）和利（lì）益。 
        ◆秉承企業優良傳統，發揚企業精神。 
        ◆具有職業理想與抱負，甘願為企業奉獻自己的智慧與力量。 
        ◆奉（fèng）行（háng）團隊精神和集體主義原則，團結奮進（jìn），不斷超越。 
        ◆為人（rén）正直，以誠待人；言之必效，信守承諾。 
        ◆顧全大局（jú），盡心盡責，勇承重擔，個人利益（yì）服從集體（tǐ）利益（yì）。 
        ◆忠於職守，不斷優（yōu）化工作方法，坦誠提出合理化建議。 
        ◆提倡現代職業文明，尊重勞動、知識、人才和創造，爭創文明崗位，爭做文（wén）明員工。 
        ◆發揚勤奮和實幹的（de）精神（shén），優量、高能地完成所擔任（rèn）的工（gōng）作。 
        ◆注重文化修養，積極參加各種文（wén）化學習，擴大知識麵，提高整體素質及業務技能。 

8、員工行為準則（zé） 
        ◆員工日常行為規範化 
        ◆工作時（shí）間、休息、休假以及考勤（qín）和請假（jiǎ）規定
        ◆考核和獎懲
        ◆勞（láo）動報酬（chóu）、工資和福利